從前有一頭獅子，它是百獸之王，管轄著整片森林里的動物。

獅子懂得恩威并行，能維護弱小動物的利益，也有壓制強者的能力，在他的管理下，森林的秩序井井有條。

可時間久了，有些動物心里不平衡，就想：憑什么只有獅子能當百獸之王，如果換成我們來管這片森林，也一樣可以勝任。

于是他們?nèi)フ疑系劾碚摚f這樣不公平，應該讓每種動物輪流來管理森林，這樣才能選出最好的百獸之王。

上帝沉思了片刻，意味深長地點了點頭。

很快，獅子讓出位置，山羊上任了。

山羊上任后，廢棄了所有懲罰制度，宣稱要讓動物們和平相處，可沒多久，兔子和豹子兩個種族就因此發(fā)生沖突，山羊前去勸說，被豹子一口咬斷了喉嚨。

短暫的混亂后，豹子擔任了百獸之王，但它管理手段粗暴，還常常欺負弱勢的食草動物來樹立威信，大家都很怕它，還有很多動物選擇了逃離這片森林。

剩下的動物們這時才想起獅子的好處來，便又去求上帝讓獅子重新?lián)伟佾F之王。

上帝說：“山羊溫和善良，可過于軟弱；豹子勇猛強大，卻只懂得暴力壓制。你們現(xiàn)在明白，應該跟隨什么樣的百獸之王了嗎？”

在我們的現(xiàn)實生活中，故事里的森林就好比是一家企業(yè)的縮影，像獅子一樣的人，往往都是老板，山羊是大多數(shù)的普通員工，而豹子則是難搞的刺頭員工。

那么如果想當一個好老板的話，該如何有效地管理自己的態(tài)度，讓員工怕你又不恨你呢？我們給出的建議是：90%的和藹可親+10%的心狠手辣。

90%的和藹可親，聚人才

要當老板，那就必須有人愿意跟隨你，和你一起干事業(yè)，那才叫當老板，否則就只是個光桿司令。

不過想要員工愿意跟隨你，為你做事的話，你就必須在大部分時間里，當一個“好人”。

現(xiàn)如今很多老板都說，態(tài)度比能力重要，找員工要找積極上進的，而不是懶散負能量的。

其實，員工看老板同樣也是如此。

懂得尊重員工，為員工著想的老板總能壯大自己的團隊，走得更長遠。

而一個整天兇神惡煞，辱罵員工的老板，就算能力再強，也很難招到忠誠的員工為他效命。

為什么？因為不管是不是上下級關(guān)系，人與人相處首先看的就是一個態(tài)度。

你對別人友好，別人才愿意在你的手下干活，你才能廣納賢才，要是整天黑著一張臉罵人，誰還愿意來你的公司呢？

不過我們說這個和藹可親，也得點到即止，如果是100%的和藹可親，那這個管理者也就失去意義了。

剩下的10%怎么辦？繼續(xù)往下看。

10%的心狠手辣，樹威信

相信老板們可以發(fā)現(xiàn)，團隊做大了，總會有一些不服管教的人。

他們也許能力很強，恃才傲物，甚至敢做出頂撞老板的行為來，碰到這種人，往往是最讓老板頭疼的。

因為他有能力給公司創(chuàng)造價值，隨意開除其實是公司的損失，可如果不給他點顏色看看，讓他服從管理，老板的威信就會蕩然無存。

此時我們就需要那10%的心狠手辣，來鞏固自己管理者的地位了。

要樹立威信，就要當著眾多員工的面，讓刺頭員工心服口服，讓他們明白誰是老板，誰是主導公司發(fā)展方向的那個人。

有合理的意見是可以討論是否采納的，但老板的氣勢不能丟，如果員工不怕你了，那就會漸漸地變成規(guī)章制度沒人遵循、工作要求不嚴格的局面，這家公司基本上也走不長遠了。

曾經(jīng)有人從《水滸傳》中看管理經(jīng)驗:

把100%和藹可親的比作武大郎，不夠警惕，也沒有能力自保，最后只落個被毒害的下場;

又把100%心狠手辣的比作李逵，手上掛了多條人命，導致無人敢跟隨，沒有當首領(lǐng)的凝聚力;

而最符合90%的和藹可親+10%的心狠手辣標準的人，怕是只有108將的頭一號人物，梁山起義軍領(lǐng)袖，宋江了。

當老板也是如此，不要做爛好人，也不要成為“暴君”，恩威并施，賞罰分明，才能成為一個受員工尊重和擁護的好老板！